今天来聊聊关于工会员工福利方案，员工福利方案的文章，现在就为大家来简单介绍下工会员工福利方案，员工福利方案，希望对各位小伙伴们有所帮助。

(资料图片仅供参考)

1、传统福利发放无论是实物还是现金，人力物力消耗大、财务处理繁琐，用储值消费卡可以为您提供全方位的解决方案；　　持卡消费，体面潇洒　　多种业态百家知名合作商户，尽享不同消费体验　　财务处理方便快捷，节省人力物力　　日常生活需要——超市类商户　　时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、中友百货、SOGO、贵友百货、华堂商场、百货大楼等30余家大型商场。

2、　　健康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。

3、　　休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。

4、　　商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、渝乡人家、李老爹鱼头火锅等。

5、　　[福利卡介绍]　　传统福利产品：　　发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。

6、它是由单位福利发放的相关部门采购，逐一发放给员工。

7、　　『弊端』　　耗费人力、物力、精力；　　所发放的物品经常重复；　　所发放的物品不是员工真正所需的物品。

8、　　员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。

9、它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进行购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销。

10、　　『弊端』　　对于单位的财务部门来说工作压力过大；　　单位处理周期长；　　单位员工选择渠道偏小；　　员工所出具的发票不合要求，需反复往返于单位财务部及商户间。

11、　　现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。

12、　　『弊端』　　发放繁琐；　　财务上无法避税。

13、　　以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求。

14、　　员工福利卡：　　员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。

15、　　『福利卡的优势』　　节省单位人力、物力及精力上的大量资源；　　原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。

16、而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；　　满足单位员工的消费需求。

17、目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。

18、而且商户数量及领域还会不断拓展，即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。

19、从而大面积拓宽了员工的消费范围；　　满足单位合理合法避税的需求。

20、　　举例说明:　　某单位员工200名，“十一”国庆节期间，单位要为每位员工发放洗发水2瓶、沐浴液2瓶、水果1箱、对虾2盒、排骨1箱、食用油1桶。

21、为在节前确保员工收到过节物品，单位拨调6人提前3天就开始采购物品，从采买到下发整整耗费了5天时间。

22、但是员工收到节日发放的物品后，普遍埋怨单位发放的过节礼品不方便存放、不便于携带等，单位领导为此大伤脑筋。

23、实物发放费时、费力，员工满意度不高，众口难调。

24、怎么处理才好？　　后来单位通过其他单位的介绍了解到福利卡的便捷、可在多个商户消费的功能，便为每个员工办理了福利卡。

25、之后的每逢年节，单位将福利款发放到每个员工的福利卡内，员工想购买什么物品，只需去特约商户刷卡便可购买。

26、单位交纳福利款后，我们为其开出销售商品发票。

27、福利卡的多渠道消费模式，完全可以满足员工的消费需求，员工满意度大大提高。

28、单位福利发放不再是一件难事，仅需要1-2名负责人便可办理所有手续。

29、　　金石顺通寄卖有限责任公司，寄卖代销各种储值消费卡。

相信通过员工福利方案这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。